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问区块链有几多愁 纵然高薪,复合人才太难求

每日经济新闻 编辑部  2018-03-20 00:58  www.icaidao.com
每经记者 边万莉 每经编辑 任芷霓 “平均50K/月,需求十人,工作地点北上广都可。”这是记者近日在一个微信群中看到的招聘信息。 “3点钟无眠区块链”微信群在春节期间火了,区块链、数字货币、比特币等概念频频出现在人们的视线中,不少创业者、投资者纷纷加入区块链的阵营,各种区块链公司、区块链培训机构、区块链媒体层出不穷。区块链日益火爆,随之而来的就是相关人才的需求。 据BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》(以下简称《报告》)显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求较2017年同期已增长了8.7倍。除了需求旺盛外,区块链行业人才的平均薪酬也较高,据BOSS直聘数据统计,2017年11月之前,即2017年1月1日~2017年10月30日,区块链相关岗位的平均招聘薪资为23.2K/月;2017年11月至2018年2月28日,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到25.8K/月。 人才供应量同比增235% 近期最火的词语之一无疑是“区块链”,2018年以来,各路资本争先恐后地进入区块链行业,各种区块链以及区块链上下游的企业如同雨后春笋般涌现。不过,随之而来的首要问题便是,现有的人才供给无法满足企业对区块链人才的需求。上述《报告》显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求较2017年同期已增长了8.7倍;区块链相关岗位的发布地区高度集中,北上杭深占比超8成;2018年1~2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍,人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。 一家数字资产交易平台的工作人员向《每日经济新闻》记者表示,从2016年建立区块链研究团队后,对区块链相关的人才一直都有需求。 当记者提到区块链招聘的话题时,共享财经创始人史青伟表示,他们也正在招人,区块链是一个新的领域,但市场各方面对区块链人才的需求和扩张都是比较快的,因此出现了现在这种人才紧缺的状况。 值得注意的是,在众多的招聘企业中,除部分行业巨头之外,还有不少企业成立时间是在2016年前后。《报告》指出,51%的企业为A轮及以下的初创公司;按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。拉勾网CMO鲍艾乐表示,从拉勾平台上职位创建时间可以发现,早在2014年和2015年开始就有公司关注区块链的相关动向,但对区块链需求的集中爆发则是在2017年11月。 91科技集团董事长许泽玮表示,区块链几乎是瞬间在国内火了起来,各类公司都在抢区块链人才,加紧布局与区块链相关的产业,也就造成了一时间区块链人才不能满足需求的状况。不过,同时也必须注意到,区块链人才参差不齐,且没有清晰的行业技术标准来衡量。 同类岗位薪资高于其他行业 “嗨,有做区块链底层技术的吗?现在需要人啊,十个人,北上广都可以,平均月薪5万元。”开年后,朋友圈时常会出现诸如此类的招聘广告,甚至还有人提出年薪500万元招聘区块链人才,着实令人惊愕。 据拉勾网数据统计,截至3月6日,所有在线区块链相关岗位的平均薪资为34K/月。据2017年数据,开发、产品、设计、市场、运营各个岗位的薪水分别为19.3K/月、18.1K/月、11.7K/月、11.3K/月、9.7K/月。《每日经济新闻》记者看到,一家成立于去年底的区块链培训公司,在多个区块链相关岗位的招聘要求中均提到熟悉区块链、有区块链工作经验的人员优先。该招聘人员告诉记者,“区块链是个新技术,这方面的人才相对较少。从去年年底就开始招这方面的人才,薪资待遇会比其它行业稍微高一点,主要是因为人才难求,但也不会高出太多。” “同一个岗位,区块链相对其他的行业薪资会高一些。比如,同样是一个硕士研究生,区块链会是其它行业薪资的1.5倍左右。区块链公司领主科技创始人刘大鸿告诉《每日经济新闻》记者,这应该是合理的,一方面是因为相对来讲区块链的技术门槛比较高、工作难度比较大,强度也比较高;另一方面,区块链人才确实是比较稀缺,这个和普通的APP或者企业服务网站的开发难度还是不一样的,它们是两个不同的技术体系。 他进一步表示,2017年下半年区块链火了之后,各个行业都在抢区块链人才。与之前相比,相关岗位的薪资水平有一些变化,但其实区块链方面的薪资一直高于其他行业。据BOSS直聘数据统计,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元;2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。 高薪对应着高要求。《每日经济新闻》记者注意到,区块链相关职位对求职者的工作经验和技能要求较多。如技术类人才除了需掌握常用开发语言(C++,Java,Go)外,还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

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